In funzione delle esigenze del posto di lavoro, la personalità del candidato sarà più o
meno determinante nella selezione. I test di personalità cercano di estrarre attraverso domande di tipo personale i principali tratti caratteriali di un individuo, il che permetterà di dedurre la sua adattabilità al posto di lavoro offerto. Ci sono aspetti generali delle personalità che vengono apprezzati in praticamente qualsiasi posto di lavoro: la capacità di iniziativa, persuasione ed empatia, l'adattamento sociale, alle norme e ai cambiamenti, il livello di maturità e responsabilità, la motivazione e la stabilità emotiva.

Le risposte non sono né positive né negative, semplicemente riflettono il carattere del candidato o il suo modo di pensare di fronte a determinate situazioni. Il selezionatore cerca di vedere se il tuo profilo si adegua al posto da ricoprire.

Esistono due grandi gruppi di test di personalità: introspettivi e proiettivi.

Test di personalità introspettivi: I test di personalità solitamente consistono in una lista di domande chiuse con 3 opzioni di risposta in ogni domanda. Una opzione indicasuelen consistir en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada pregunta. Una opzione indica un polo, l'altra indica il polo opposto e, infine, la terza è per gli indecisi.

L'informazione ottenuta si articola in un profilo differenziale di tratti di personalità e misura il vostro grado di socievolezza, stabilità emotiva, introversione / estroversione, autonomia, autoritarismo, autostima, flessibilità, sincerità, lealtà, aggressività, ecc.

Test di personalità proiettivi: Nei Test di personalità proiettivi si pongono una serie di situazioni verosimili nelle quali devi proporre una soluzione o una risposta. In seguito, il selezionatore interpreta le tue risposte per avere una visione generale della tua personalità.

Consigli per eseguire test di personalità

Nei test di personalità devi rispondere con sincerità. Non cercare di manipolarli per fare una immagine determinata. Tutti hanno sistemi che valutano la sincerità nelle risposte.

- E' adeguato dare risposte politicamente scorrette? Sì, nessuno è perfetto e i selezionatori non si fideranno di qualcuno inattaccabile.

- Non abusare dei "Non so" o risposte in cui non prendi posizione. Evita, se possibile, di marcare l'opzione di indecisione, perché può dare l'immagine di persona poco decisa. Se nessuna delle opzioni che ti offrono come risposta corrisponde con la tua forma di essere, scegli quella più si avvicina.

- Sii spontaneo, non pensare troppo alle risposte. L'esperienza insegna che più si riflette sulle risposte più si rischia di riportare pregiudizi o di lasciarsi condizionare da un fenomeno chiamato "desiderabilità sociale". La desiderabilità consiste nel rispondere al test dando l'immagine che il candidato crede essere socialmente accettata.

- Tieni a mente che ci sono alcune caratteristiche che le aziende cercano sempre come la motivazione, la responsabilità, la capacità di integrazione in uno staff e la capacità di apprendere.

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